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阜阳职业技术学院外国专家管理和工作制度

【字体: 】【2009-7-10】 【编辑:徐涛】  【关 闭
第一章  总则
 
第一条 聘请外国专家来我院工作,是加速我院人才培养、促进国际交流、推动科技发展的重要措施。为了聘请到既符合要求又具有较高水平的外国专家,并加强其来华后的教学与生活管理,调动他们的积极性,充分发挥他们的作用,提高聘用效率,特制定本制度。
第二条 外国专家的工作方针是:根据培养师资和教学工作的需要,积极稳妥而又有计划地聘请具有真才实学的外国专家,争取最佳聘用效益,增进同国外学术界的相互了解和学术交流。
第三条 聘请的外国专家为:符合国家有关规定,愿意遵守中国政府法律,具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历)的外籍人员。
第四条 聘请外国专家的范围是:以英语专业为基础,逐渐扩展到相关专业学科。
第五条 外国专家主要致力于语言教学、专业理论教学、专业技能培训以及课程和教材的研究开发。
 
第二章 聘请工作
 
第六条 阜阳职业技术学院外事办在分管院长的直接领导下,负责本院外国专家的管理工作。其任务是根据学院学科建设及教学、科研需要,物色专家对象,做好聘用、管理和接待专家的工作。
第七条 确定聘请外国专家人选时,由外事办提供候选人材料,经院务委员会讨论决定。要求严格掌握聘请条件,确保聘请质量。
第八条 聘请外国专家,由学院报请省外国专家局协商决定。上报材料应写明专家的基本情况,包括专家姓名、性别、年龄、国籍、所在国工作单位、最高学历、专业及学术职称,还要写明来华任教期限(起止年月)、工作任务、周工作量、工资标准及其他生活待遇条件等。同时附上专家的简历、求职信、推荐信及学位证书的复印件和中文翻译件,上报时间一般不晚于专家到任前三个月。
第九条 办理外国专家来华签证,由学院向省外国专家局申请填写《聘请外国专家确认件》和《被授权单位签证通知表》,并函寄外国专家,外国专家凭以上材料前往我驻外使领馆申请来华签证,申请签证费用由外国专家自理。
第十条 外国专家到任后,双方应及时签定规范合同,严格按照合同办事。同时由本单位负责办理外国专家的专家证、居留证,费用由外国专家自理。
 
第三章 教学管理
  
第十一条 外国专家到任后,应向其及时介绍学院的基本情况、教育方针、教学制度和培养目标等。专家任教期间由学院外事办负责外国专家的日常生活管理和服务,教务处负责指导外国专家的教学工作,并安排其教研活动。
第十二条 专家的授课任务应纳入教学计划,并进行必要的考核,对外国文教专家的教学工作,要实行目标管理。即对外国文教专家的教学、科研等工作,依照学院的实际情况、工作任务制定出具体的计划,明确其聘期内应达到的要求,定期检查教学效果。
第十三条 目标管理主要包括:
(一) 教材及教学:专家使用的教材及教学计划由教务处与专家协商确定,应鼓励专家使用国外比较先进的教材及教学方法,并鼓励在教学上创新。如果外国专家拟根据学院要求编写教材,学院要提出大纲要求。
(二)周课时:专家每周讲课时数一般为12-16课时,专家一般不得调课,如果确需调课应征得教务处的同意。
(三)备课:每节课应有教案,对讲授的内容、细节、关键处、参考书和答案等作好准备,并于期末交至教务处。需要使用多媒体教学的,应认真制作教学课件,并于期末交至教务处。
(四)批改作业:外国专家要认真批改一定数量的作业,并及时收发,以便发现问题,及时辅导。
(五)考试:任课专家负责出题(含听力课)、录音并提供答案,以考试结果分析学生掌握知识的情况。试题需经教务处审查之后方可有效。
(六)工作态度:遵守学院教学管理制度,对教学工作认真负责,对学生热情主动。
(七)科研:鼓励专家在我国学术刊物上发表教学论文,可吸收专家参加教学或学术讨论会。若代表学院参加研讨会或发表成果,均用聘方名义。成果显著者给予奖励。
第十四条 教务处对专家的教学工作既要严格管理又要注意方法。学院负责外国专家工作的各级领导(包括外事办公室的干部、教务处负责人、外语系负责人),要不定期地去听专家讲课,以便及时了解情况,与外国专家共商改进、提高教学质量的办法和措施。
第十五条 为便于专家更好地进行教学工作,教务处应为专家配备政治思想好、作风正派、责任心强、业务突出、外语水平较高的青年教师做助手。专家助手既是专家教学工作的合作者,又是专家与学院、教务处之间的联系人。
第十六条 学院应向专家提供教学必须的图书资料、工具和教具,对教学中的困难和问题,应及时帮助解决。专家主动向我院赠送教学使用图书、资料等,学院可以接受并酌情回赠礼品。
第十七条 对教学成绩显著的专家,应给予精神或物质鼓励。对工作表现不好的,应采取适当方式向当事人提出,促其改进。对表现不佳、不能完成任务,又屡经提醒不改者,学院根据合同规定予以解聘。
第十八条 外国专家在学期期末,应提交本学期的工作报告和下学期的工作设想。专家离任前,欢迎其对所在工作部门的整体工作,包括教学水平、研究方向、教学组织、人员结构、发展前景等提出评价和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议,学院应当采纳并付诸实施,对不合理的或暂时做不到的,应耐心向专家作出解释。
第十九条 对于担任学院具体职务的外国专家应明确其职责、权限。
第二十条 尊重专家的宗教信仰,但不准进行传教活动,不得以教学名义在学生中散发《圣经》等宗教书籍,也不得在教学中宣传宗教。教学中涉及宗教背景、宗教历史沿革等介绍性知识,不应视为宣传宗教。
第二十一条 在教学中,如有政治观点分歧,应区别不同情况和性质,妥善处理。一般可正面阐明,予以解释,但注意不要强加于人。
第二十二条 专家在教学活动中,不能自行决定让学生填写外国登记表或调查表,如确需填写,应报经学院批准。
第二十三条 如果专家发表反对我国四项基本原则的言论以及攻击性、挑衅性的政治言论,应予批驳,并及时向上级报告。
 
第四章 生活管理
 
第二十四条 外国专家的生活管理,由学院外事办公室负责,总务部门协助。应本着主动关心、热情接待、适当照顾的原则,认真做好外国专家的生活安排。
第二十五条 按照聘请外国专家的有关政策规定及与专家签定的合同,认真做好各项生活接待的物质准备工作。专家到任后,及时办理住房、膳食、交通、医疗等手续,使其生活尽快安定下来。在安排专家生活的同时,应主动向他们介绍我国的法律法规和我国人民的风俗习惯,以及学院的生活设施情况和有关规章制度。
第二十六条 尊重外国专家的风俗习惯和生活特点。专家住所、食堂、教学、娱乐等活动场所要保持清洁卫生,为专家服务的各方面人员要衣冠整洁。除我国法定节假日外,如遇有专家所在国重大的传统,可酌情给假。外国专家聘期半年以下的,原则上不给休假。
第二十七条 外国专家住在学院专家宿舍的,原则上不允许教师间相互拜访,更不得彼此留宿。特别需要的,应报请院长办公室、学院外事办公室同意后,向院保卫处登记。
第二十八条 主动关心外国专家的业余生活,安排好周末和节假日的文体活动以及参观、郊游。
第二十九条 切实保障外国专家的人身、财产安全,防止各种意外事故发生。对外国专家的一般违章行为,由学院会同有关部门处理;对违反外国人出入境管理法、治安管理处罚条例和触犯刑律者,由公安、安全、司法机关依法处理。
 
第五章  经费管理
 
第三十条   聘请外国专家的经费由学院自筹资金解决,专款专用。
第三十一条 学院严格按照外国专家局关于外国专家经费支出范围和标准,支付有关费用。
第三十二条 学院聘请的一般外籍工作人员,所需经费不能列入外国专家经费。
 
第六章  附  则
 
第三十三条 学院可根据本制度,结合实际情况,制定外国专家工作的各项相关管理制度或工作细则。
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